Dans une récente étude de l’Insee, le constat est sans équivoque : en 2022, les femmes gagnent moins que les hommes. Spoiler alert : cette information n'étonnera pas grand monde. Même si les écarts de rémunération ont diminué de 30% depuis 1995, une analyse plus fine révèle une réalité plus complexe sur les disparités de salaires entre les femmes et les hommes. Et parfois, il y a même des surprises agréables !
Pourquoi y a-t-il des inégalités de salaire entre hommes et femmes ?
En prenant en compte tous les types de contrats (temps partiel ou temps plein), les femmes gagnent en moyenne 24,4% de moins que les hommes, selon les données de l'Observatoire des inégalités. Cela représente une perte de revenu de plus de 6 000€ par an pour les femmes !
Cependant, cet écart peut s'expliquer en partie par les disparités en termes de temps de travail. En effet, plus de 25% des femmes travaillent à temps partiel, contre seulement 10% des hommes. Ainsi, le salaire est proportionnel au temps travaillé, ce qui désavantage les femmes. Cette logique s'applique également aux heures supplémentaires : les hommes ont tendance à en effectuer davantage (et à participer moins aux tâches domestiques), ce qui se reflète dans leur rémunération par rapport à celle des femmes occupant le même poste.
Pourquoi les femmes gagnent-elles moins que les hommes ?
Une des principales raisons des inégalités salariales réside également dans la nature des emplois occupés. Selon le secteur d'activité (travail auprès des personnes âgées versus construction, par exemple) et le type de poste (médecin versus infirmière, par exemple), les femmes sont souvent cantonnées à des emplois moins bien rémunérés que les hommes. De plus, les hommes accèdent plus fréquemment à des postes à responsabilité, même avec des compétences similaires.
Cependant, lorsqu'on examine les écarts salariaux entre hommes et femmes occupant les mêmes fonctions et travaillant autant, on constate que ces dernières ne gagnent "que" 4,3% de moins que les hommes.
En fin de compte, il faut fouiller un peu, mais nous avons découvert la bonne nouvelle du jour ! En attendant, nous vous encourageons vivement à négocier votre salaire ou à demander une augmentation !
