Une semaine de congés « maternité » ou de télétravail pour l’adoption d’un chien ou d’un chat, c’est ce que propose une entreprise américaine à ses employés. Cette entreprise de marketing basée à Minneapolis aux USA propose cette manière qu’elle qualifie elle-même d’« évidente » à ses 85 employés. Car, en effet, l’arrivée d’un nouvel animal domestique n’est autre que l’arrivée d’un nouvel individu dans la famille, et donc d’un certain chamboulement !

Avec cette nouvelle règle, l’entreprise s’inscrit dans une politique déjà bien présente aux États-Unis, celle d’une « liberté » accrue pour fidéliser les salariés.

Sa manière à elle de mettre sa propre pierre à l’édifice de l'atmosphère de bien-être salarial. À l’heure où déjà bon nombre de firmes américaines proposent salles de sport, garderies pour enfants et salles de « sieste », cette boîte de marketing a trouvé sa propre stratégie d’engagement envers le confort de ses employés.
Et vous, ça se passe comment au bureau ?

Enjoy,

Les Éclaireuses

 

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